Responsable Ressources Humaines (F/H)

La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat. La direction des Ressources humaines mutualisée (Saint-Étienne Métropole et Ville de Saint-Étienne), qui compte 160 collaborateurs, recherche pour son service RH de proximité, un responsable Ressources humaines.

Rattaché au responsable du service RH de proximité, au sein d'une unité composée de 3 agents et dédiée à la direction générale, au pôle ressources, à l'attractivité et au développement du territoire et au pôle développement urbain, vous serez chargé de :

- Animer l'équipe, planifier leurs missions, veiller à leur évolution et à l'atteinte des objectifs opérationnels.

- Accompagner les directions opérationnelles sur l’ensemble des thématiques RH (temps de travail, positions statutaires, déroulement de carrière...), la gestion des situations individuelles complexes et le dialogue social de proximité.

- Conseiller les directeurs dans le pilotage de la masse salariale, la gestion des effectifs et les réflexions relatives à l’organisation et à l’évolution de leurs services.

- Mettre en œuvre l’ensemble des processus RH, contribuer à leur amélioration, à leur modernisation et conduire des projets RH transversaux.

- Instruire les procédures de gestion administrative en lien avec les services RH centraux.

 

- Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur en ressources humaines et justifiant d’une expérience professionnelle significative.

- Solides connaissances de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale, ainsi que du statut de la fonction publique territoriale.

- Intérêt marqué pour les ressources humaines, tant sur les aspects techniques qu’opérationnels, avec la volonté de mettre ses compétences au service des directions opérationnelles et de leurs agents.

- Rigueur et sens de l’organisation, associés à un fort esprit de service et de bonnes qualités relationnelles et de communication.

 

Si vous souhaitez mettre vos compétences au service du public, rejoignez-nous !

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 3 ans pourra être proposé.