Ses instances Son magazine

Ses ressources humaines

Toutes les offres (apprentissage, stage...) de Saint-Étienne Métropole.

  • Les offres d'apprentissage

    Saint-Etienne Métropole accueille des apprentis au sein de ses services. Au vu des compétences très variées de la collectivité, les apprentis peuvent se former à des métiers très diversifiés.

     

      • Qu'est-ce que l'apprentissage ?

        L'apprentissage constitue une véritable première expérience professionnelle pour le jeune et, grâce à l'acquisition de connaissances opérationnelles, il est un réel tremplin favorisant son insertion professionnelle suite à l'obtention d'un diplôme. Au quotidien, l'apprenti est encadré par un maître d'apprentissage, dont le rôle est déterminant car il le forme, suit sa scolarité, lui permet de développer toutes les compétences nécessaires pour devenir un bon professionnel et obtenir le diplôme préparé.

        L'apprentissage concerne tous les niveaux de diplômes, du CAP au Master II ou école d'ingénieur, dans des spécialités très variées, qu'elles soient administratives ou techniques. Le contrat d'apprentissage est réservé aux jeunes de 16 à 25 ans (sauf dérogations spécifiques, notamment pour les personnes porteuses de handicap).

        En tant que collectivité, Saint-Étienne Métropole n'est pas habilitée à établir des contrats de professionnalisation réservés aux entreprises privées. Seuls les contrats d’apprentissage peuvent être signés par notre collectivité.

      • Offres d'apprentissage en cours

        > Consultez les offres d'apprentissage  (onglet "Offre d'apprentissage et stage")

         

  • Les stages : offres et candidatures

    Depuis de nombreuses années, Saint Etienne Métropole s’engage à accueillir des stagiaires au sein de ses différents services afin de promouvoir les métiers de la Fonction Publique Territoriale et de transférer son savoir-faire.

     

    Ces stages ont pour objectif de permettre à des étudiants de mettre en application ses connaissances acquises dans le cadre de leurs formations, d’acquérir des compétences professionnelles et de découvrir le milieu professionnel.

     

        • Comment ça marche ?

          Pour que votre demande de stage pratique aboutisse, il faut que :

          • vos objectifs soient biens définis,
          • un service d’accueil et un maître de stage soient disposés à vous encadrer durant la totalité de votre temps de présence en stage,
          • une convention de stage tripartite recevable soit alors signée entre vous (ou votre représentant légal si vous êtes mineur), le représentant de Saint-Étienne Métropole et le représentant de l’établissement de formation avant le 1er jour de votre stage.

          Enfin, vous devez transmettre votre candidature au minimum 10 semaines avant la période de stage souhaitée.

        • Comment postuler ?

          > Consultez les offres de stage en cours (onglet "Offre d'apprentissage et stage")

      • Déposer une candidature spontanée pour un stage

        Dans l'hypothèse où un stage pourrait vous être proposé, vous seriez directement contacté(e) sans aucune autre démarche de votre part. L'absence de réponse dans un délai de 2 mois signifie que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature.

  • Les candidatures saisonnières

    Chaque année, Saint-Etienne Métropole a recours à l’embauche de personnel saisonnier (+ de 18 ans) sur la période estivale, dans l'objectif d’assurer la continuité de service au sein des directions. Les besoins sont étalés de mi-juin à mi-septembre.

     

    Différents postes sont proposés : agent d’accueil, agent administratif, agent de maintenance agent de nettoiement, agent technique polyvalent, manutentionnaire, ripeur, surveillant de baignade.

    Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 10 avril 2026.

  • Les candidatures spontanées

    Vous pouvez déposer ci-dessous une candidature spontanée (hors stage) :

     

  • Le rapport social unique

    Un outil clé pour piloter les ressources humaines

    Véritable baromètre de la vie sociale au sein de la collectivité, le rapport social unique (RSU) offre une vision complète des ressources humaines et accompagne sa stratégie managériale.
     
    Saint-Étienne Métropole élabore chaque année un rapport social unique mettant en valeur des données relatives aux ressources humaines : effectifs, temps de travail, absences des agents, égalité professionnelle…
    Ce document assemble, une fois par an, l’ensemble des champs d’application des ressources humaines : santé, conditions de travail, formation, effectifs, égalité femmes-hommes, rémunération…
    Il permet également de définir la politique de ressources humaines de Saint-Étienne Métropole.
     
    Le rapport social unique est obligatoire et est présenté à l’assemblée délibérante, après avis du Comité social territorial qui s’est déroulé le 13 novembre 2025.
    Les données figurant dans la base de données sociales sont arrêtées au 31 décembre de l’année civile écoulée et portent sur la totalité de cette année.
     
    Une édition 2024 renouvelée
    Cette édition fait notamment le lien avec les Lignes Directrices de Gestion (LDG). Il enrichit son contenu avec :
    • une dimension qualitative (zoom sur les grands projets de la collectivité, plan de formation, actions en faveur des agents), 
    • et des indicateurs chiffrés (l’ancienneté des agents, les dispositifs d’aides au déplacement...).
     

  • L’index égalité professionnelle femmes - hommes

    Depuis octobre 2024, les collectivités territoriales sont tenues de publier un index de l’égalité professionnelle (comme le secteur privé, pour lequel c'est aussi obligatoire).

     

    Un outil de mesure de l'égalité professionnelle
    Ce dispositif mesure les écarts de situation (rémunérations, promotions internes et plus hautes rémunérations) entre les femmes et les hommes employés dans une collectivité. Une décision qui s’inscrit dans le sens de l’engagement pris par Saint-Étienne Métropole pour renforcer l’égalité professionnelle, au travers de son plan d’action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes pour les années 2024-2026.

     

    Le score de Saint-Étienne Métropole 
    L'index de la collectivité est de 91 points sur 100 obtenu pour l’année 2024. Dans le détail :

    • Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires (48/50)
    • Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent (14/15)
    • Etat de taux d'avancement de grade entre les femmes et les hommes, taux de promus / promouvables (25/25)
    • Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents ayant perçu les plus grandes hautes rémunérations (4/10)

     

    index 2024 sur l'égalité professionnelle

    Les objectifs de progression de Saint-Etienne Métropole

    Dans la continuité des engagements de la collectivité sur l’égalité femmes / hommes, il est proposé de poursuivre le plan d’action à travers la réalisation d’un bilan genré des écarts sur les éléments variables de paie et plus particulièrement sur les heures supplémentaires (Plan d’action égalité 2024-2026).

     

      • Rapport égalité femmes/hommes

        Un rapport sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes à Saint-Etienne Métropole a été réalisé. Il comprend : 

        • des statistiques comparatives concernant les populations féminines et masculines aux niveaux métropolitain et national ;
        • les actions favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes conduites par Saint-Étienne Métropole à travers ses politiques publiques au cours de l’année 2024 et du premier semestre 2025 ;
        • le rapport de situation comparée en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de Saint-Étienne Métropole, en tant qu’employeur, en 2024.