Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)

La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat. La direction Ressources-Humaines (Saint-Étienne Métropole et Ville de Saint-Étienne) recherche, pour son service administration du personnel, unité carrière absence retraite, un gestionnaire Ressources Humaines. Vous assurez la gestion des dossiers en matière de Ressources-Humaines dans le respect de la réglementation et des règles internes de fonctionnement de la collectivité et vous assurez l’interface avec les agents, les Directions et les partenaires extérieurs.

Rattaché au responsable de la sous-unité Carrière Absences Retraite (CAR), vous intervenez en véritable acteur de la gestion des ressources humaines, en assurant le suivi administratif et opérationnel des carrières, absences et retraites des agents territoriaux.

Vos principales responsabilités :

Gestion de la carrière

-Gérer et suivre l’ensemble des processus liés au déroulement de carrière des agents, de leur prise de poste jusqu’à leur départ.

-Assurer le lien avec la préfecture pour le traitement des dossiers des médailles d’honneur.

-Établir les états de service nécessaires aux concours et examens professionnels.

-Tenir à jour le registre des arrêtés.

Gestion de la retraite

-Mettre à jour les carrières des agents sur le site de la CNRACL.

-Conseiller et accompagner les agents dans leur départ en retraite, en assurant un suivi personnalisé.

Gestion des absences et de la maladie

-Gérer les dossiers de maladie, accidents de service, congés maternité et paternité des agents titulaires et contractuels.

-Assurer le suivi des instances médicales en lien avec les services compétents.

Relation et communication

-Accueillir, informer et conseiller les agents et encadrants des collectivités avec disponibilité et professionnalisme.

-Mettre à jour régulièrement les situations administratives des agents.

-Se tenir informé(e) des évolutions des règles statutaires et de la législation afin d’assurer une gestion conforme.

-Participer aux actions collectives d’information et de communication interne.

-Trier, classer et gérer les documents administratifs avec rigueur.

Vous êtes rigoureux et organisé, doté d’une bonne connaissance des processus administratifs liés à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

La connaissance statutaire de la gestion du déroulement de carrière des agents territoriaux est un plus.

Vous êtes à l’aise dans le conseil et l’accompagnement des agents comme des encadrants, et savez répondre à leurs questions avec clarté et professionnalisme.