Gestionnaire paie (F/H)

La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire.

Socle opérationnel de la gestion des ressources humaines, le service Administration du personnel est en charge de l’ensemble des tâches liées aux aspects administratifs et juridiques de la fonction RH. Il est structuré en 3 unités (paie, carrière absences retraite et support statutaire) composant une équipe de 33 agents. Dans ce cadre, nous recherchons un gestionnaire paie.

Rattaché à la responsable à la sous-unité paie, qui compte 3 agents, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines (spécialité paie) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Dans ce cadre, vous serez notamment chargé de :

• Codifier et contrôler les éléments de paie des agents, des élus et des satellites (de la création des agents au mandatement de la paie), dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Logiciel Astre RH.
• Effectuer le mandatement de la paie
• Assister les Gestionnaires RH dans la saisie déconcentrée des éléments variables de paie, contrôler, détecter les anomalies et les analyser, participer à la définition et à la mise en place des actions correctives
• Gérer les dossiers liés au plan de déplacement de l'administration
• Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles et mandater les dépenses
• Traiter les demandes d'avance sur salaire et de blocage de paie
• Effectuer différentes déclarations 
• Assurer la gestion des allocations chômage

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des règles de rémunération dans la Fonction Publique territoriale.
• Rigueur, organisation, réactivité, sens du travail en équipe, de l'adaptation et confidentialité.

Vous souhaitez mettre vos compétences au service du territoire métropolitain? Rejoignez-nous !

Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an pourra vous être proposé.

Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.